GCMは、人種（髪の質感、髪の種類、髪の長さ、その他の保護ヘアスタイルを含む）、色、宗教、性別、性別、性的指向、性同一性、政治的所属、遺伝情報、国民起源、年齢、年齢、年齢、障害、司法の状況、駐在員のステータス、介護状況、介護状態、介護状態、介護状態、顧客の地位、介護の状態、顧客の祖先の状況、顧客顧問状況、顧客の祖先の状態、顧客の祖先の状態、顧客の祖先の状態、顧客の職業状況、祖先の状況、顧客の職人の状態、顧客の状況、顧客の状況、顧客の状況、顧客の状況、祖先の状況、顧客の雇用機会に平等な雇用機会を提供します。犯罪とストーキング）、失業状況または適用される連邦、州、地方の法律に従って、その他の保護された分類。このポリシーは、採用、雇用、配置、昇進、終了、レイオフ、リコール、転送、不在の葉、補償およびトレーニングなど、すべての雇用条件に適用されますが、これらに限定されません。

 

製品の使用が従業員の仕事のパフォーマンスや他の従業員の安全に悪影響を与えない限り、会社は、非労働時間中に会社の敷地外の製品を合法的に使用するために、申請者または従業員を差別しません。

 

この平等雇用機会政策の目的のための「障害」という用語は、障害者法と修正法または適用法で定義されているアメリカ人法と別の方法で定義されているように、障害のある資格のある個人を意味します。同社は、障害者法およびその他の適用法が必要とする範囲で、障害のある応募者と従業員の既知の身体的または精神的な制限に合理的に対応します。

 

この雇用機会の平等機会ポリシーは、会社の従業員が、このポリシーで禁止されているあらゆる行為に従事するように、あらゆる人を支援、beる、扇動し、説得力がある、または強制することを禁止しています。

従業員が差別を経験したり、違法な差別的な方法で扱われていると考えている場合、そのような従業員はすぐに事件を会社の最高人事責任者に報告することが期待されています。