新卒採用

私たちは、全国の一流大学やカレッジから学部生を募集しております。

私たちはトップカレッジからの学部の才能を活用し、 全国の大学。

夏のインターンシップ のプログラム 大学生

夏のインターンシッププログラムは通常です10週間上昇者をターゲットにします

  • アナリストプログラムを代表する実質的で意味のある仕事
  • 包括的な、集中的なトレーニングプログラム
  • 上級管理職との小グループセッション
  • 上級管理職のメンバーへのアクセスを提供する小グループ会議とランチ
  • 他のインターンや従業員とのソーシャルおよびネットワーキングイベント
  • 共同環境とオープンドア文化
大学卒業生向けのフルタイムアナリストプログラム

この約3年間のプログラムは次のとおりです。

  • コミュニケーション、ビジネスライティング、高度なエクセルセッションなどのスキルベースのトレーニング
  • 意味のある仕事を実行する実践的な経験
  • 業界認定を追求する機会
  • まとまりのあるアナリストクラスの一部としての友情
  • 上級管理職を含む、企業全体の従業員とのメンタリングとネットワーキングの機会
  • 企業が後援するコミュニティの関与の機会

夏のインターンシッププログラム

採用プロセス
とタイムライン

申請書を登録 /送信します

新入生と2年生の学生は、採用のタイムラインとイベントに関する最新情報を受け取るために登録します。興味のある候補者は、オンラインで申請書を提出することができます。

応用

投資:5月から12月

運用:10月から12月

 

生徒は、学校のジョブボードを介して、またはキャンパスの募集の下でのジョブボードを通じて、オープンポジションに申請できます。

最初のラウンド

投資:5月から12月

運用:10月から1月

 

 

選ばれた候補者は、キャンパス内または1つまたは2つのGCM Grosvenor代表者とのビデオ会議を通じてインタビューするよう招待されます。

最終ラウンド

投資:5月から12月

運用:11月〜2月

 

成功したラウンドワンの候補者は、ビデオ会議またはシカゴまたはニューヨークのオフィスでの対面で、最終ラウンドのインタビューに招待されます。このインタビュー中、候補者は4〜5人と会います

オファー

投資:5月から12月

運用:12月から3月

 

成功した最終ラウンドの候補者には、会社に参加するという申し出が通知されます。各候補者が情報に基づいた決定を下すことができるようにするために、オファーを受け取った人はチームメンバーと話す追加の機会があります。私たちは、決定の締め切りに関する各学校の方針を遵守します。

私たちのプロセス

募集エリア

私たちは、以下の大学・カレッジの就職掲示板および就職フェアを通じて候補者を募集しています。インターンシップの募集状況は、在籍校の就職掲示板をご確認ください。

 

上記以外の学校に在籍の方は、希望する職種および部門を明記のうえ、履歴書とカバーレターを [保護された電子メール] までお送りください。選考の上、ご連絡いたします。

イベント

確認してください
今後の採用イベント。

参加
部門

私たちのキャンパスプログラムに参加する私たちの部門。学生は複数のポジションに応募できます。

投資チーム

クライアントの優れたリスク調整されたリターンを達成しようとしながら、ファンドマネージャーとその投資をソースと評価します。

 

シカゴ

  • 絶対収益型戦略
  • リスク管理

 

ニューヨーク

  • プライベート・エクイティ
  • 不動産

クライアント・グループ

r新しいクライアントを調達し、現在のクライアントのニーズに応えるためのエスポン可能です。彼らの努力には、コンテンツの作成、ブランディングの取り組み、クライアント関係のサポート、レポートが含まれます。

 

シカゴ

  • マーケティング

財務

すべてのGCM Grosvenorファンドに包括的なアカウントとパフォーマンスレポートを提供します。また、現金予測、支払い処理、資金調達など、流動性も管理しています。

 

cヒカゴ

  • 資金会計
  • 投資家運用
  • 財務省

テクノロジー

ソフトウェアエンジニアリングへの最新のアプローチに従い、すべてのコアユーザー向けテクノロジーをサポートし、テクノロジートラブルシューティングの連絡先として機能します。

 

cヒカゴ

  • サイバーセキュリティ
  • ITサービスデスク
  • ソフトウェア開発
  • 製品と戦略

法務・コンプライアンス

会社が規制法とガイドラインに準拠していることを確認してください。彼らは私たちの投資の取引と条件を構築する責任があります。

 

cヒカゴ

 

人事

従業員のライフサイクルをサポートします。これは、人材の獲得と開発、利益、報酬、従業員関係チームで構成されています。

 

cヒカゴ

GCM Grosvenorは、トップ3の会社年金と投資に関する私たちのカテゴリーでは、2024年の資金管理リストで働くのに最適な場所

協力的で包括的で魅力的な職場環境を促進するという当社のコミットメントは、私たちを大手グローバルな代替資産管理会社として際立たせ続けています。

2020年、2022年、2023年、2024年のマルチマルチ年度の勝者で働くのに最適な場所。
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絶対収益型戦略

マルチ戦略、マクロ、相対価値、長/短い公平性、定量的戦略、日和見的クレジットなど、戦略全体にわたって幅広いカスタマイズされたソリューションをクライアントに提供します。業界での大規模と存在感を徴収すると、アクセスしにくいマネージャーへの希望の顧客に、経済的および構造的な利点を促進できる用語を獲得しようとするクライアントに提供することができます。